单位无理由辞退员工,该负什么责？单位无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需担法律责任。应支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。员工要求履约应继续履行，造成其他损失需赔偿，员工可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位无理由辞退员工,该负什么责
单位无理由辞退员工需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为属于违法解除劳动合同。
单位应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位也需支付上述赔偿金。
此外，若因单位违法辞退给员工造成其他损失，如未及时办理离职手续影响员工再就业等，员工可要求单位赔偿实际损失。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、员工离职压一个月工资符合劳动法吗
员工离职时单位压一个月工资不符合劳动法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工已付出劳动，单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
员工离职后，单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。压一个月工资属于无故拖欠工资的违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若遇到单位压工资的情况，劳动者可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、公司要求提前一个月离职,想提前走可以吗
公司要求提前一个月离职，一般指劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若想提前走，分不同情形。
如果与单位协商一致，单位同意劳动者提前离职，那么可以按照协商结果提前离开公司，这种情况下不会产生不利后果。
若未与单位协商一致或单位不同意，劳动者擅自提前走则可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，单位因劳动者提前离职，导致项目进度受影响，产生额外招聘成本、业务损失等，劳动者需赔偿。
所以，劳动者想提前走，应先与单位友好协商，说明情况，争取单位的理解与同意。若单位不同意，建议尽量遵守提前三十日通知的规定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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