被辞退未办理离职劳动关系还存在吗？被辞退未办理离职，劳动关系是否存在要分情况判断。合法有效辞退决定送达时，劳动关系解除；辞退不合法，劳动关系可能存续；辞退后继续用工，也可能认定为继续履行。需综合多因素确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退未办理离职劳动关系还存在吗
被辞退未办理离职，劳动关系是否存在需分情况判断。
若用人单位作出合法有效的辞退决定，且有证据证明已送达劳动者，即便未办理离职手续，劳动关系也自辞退决定生效时解除。例如用人单位依据《劳动合同法》规定，因劳动者严重违反规章制度而辞退，且有书面辞退通知并送达劳动者，此时劳动关系解除。
然而，若辞退决定不合法，如用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定，即便有辞退的表示，劳动关系可能依然存续。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。
此外，若用人单位虽辞退劳动者，但后续继续让劳动者提供劳动且支付报酬，这可能被认定为双方以实际行动继续履行劳动关系。
所以，不能仅依据是否办理离职手续判断劳动关系是否存在，需综合辞退的合法性、通知送达情况及双方实际履行状态等因素确定。
二、员工无法胜任工作被辞退有补偿金吗
员工无法胜任工作被辞退，通常有补偿金。
根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位在证明员工不胜任工作时，未能提供充分的证据，或者没有经过培训或调岗程序就直接辞退员工，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工因无法胜任工作被辞退，一般会获得补偿金，但具体情况要依据实际情形和证据来判断。
三、未提前一个月提离职扣一半工资合法吗
未提前一个月提离职，单位扣一半工资不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，属违法解除劳动合同。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
通常情况下，未提前一个月提离职，并不必然会给单位造成与半个月工资相当的经济损失。单位直接扣一半工资，超出了法律允许的范围，属于克扣工资的违法行为。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商解决，要求单位足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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