员工无法胜任工作被辞退有补偿金吗？员工无法胜任工作被辞退通常有补偿金。按规定，经培训或调岗仍不胜任，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。若单位证明不力或未培训调岗就辞退，可能需付双倍赔偿，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工无法胜任工作被辞退有补偿金吗
员工无法胜任工作被辞退，通常有补偿金。
根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位在证明员工不胜任工作时，未能提供充分的证据，或者没有经过培训或调岗程序就直接辞退员工，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工因无法胜任工作被辞退，一般会获得补偿金，但具体情况要依据实际情形和证据来判断。
二、未提前一个月提离职扣一半工资合法吗
未提前一个月提离职，单位扣一半工资不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，属违法解除劳动合同。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
通常情况下，未提前一个月提离职，并不必然会给单位造成与半个月工资相当的经济损失。单位直接扣一半工资，超出了法律允许的范围，属于克扣工资的违法行为。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商解决，要求单位足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、在公司干了八年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工在公司工作八年主动辞职，公司无需支付经济赔偿。因为主动辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况，若用人单位有以下情形之一，员工主动辞职可获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获得经济补偿。所以，需结合具体情况判断是否能获得赔偿。
以上是关于员工无法胜任工作被辞退有补偿金吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
