签定无固定期劳动合同,辞退怎么补偿？签无固定期限劳动合同后被辞退，补偿分两种情况。合法辞退按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并给出了示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签定无固定期劳动合同,辞退怎么补偿
签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况分以下两种：
若用人单位合法辞退，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。合法辞退时，经济补偿为4×5000=20000元；若属违法辞退，赔偿金则为20000×2=40000元。
二、工作半年没签劳动合同被辞退有补偿吗
工作半年没签劳动合同被辞退有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作半年没签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资赔偿。
同时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年被违法辞退，劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
若用人单位是因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而辞退，无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍需支付。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工提前一个月申请离职公司不放如何处理
员工提前一个月书面申请离职，即便公司不放人，员工也可依法离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
具体处理办法如下：
第一，保留证据。员工要确保提前一个月提交的离职申请为书面形式，可通过快递邮寄并保留底单，或者在电子邮件、企业办公系统等平台提交，留存好相关记录，以证明自己履行了提前通知的义务。
第二，到期离职。在通知期满后，员工可自行办理离职手续。若公司拒绝办理，员工可向劳动行政部门反映，由其责令公司办理。
第三，结算工资。离职时，公司应一次性付清员工工资。若公司克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
通过以上合法途径，员工能够维护自身权益，顺利离职。
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