用人单位没有签订劳动合同怎么离职？用人单位未签劳动合同，劳动者离职分两种情况。若单位有法定过错，可随时书面通知离职并要求工资和经济补偿；若单位无过错，提前通知离职，单位应一次付清工资。还可要求双倍工资，离职要做好交接并留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没有签订劳动合同怎么离职
用人单位未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下方式：
其一，随时通知离职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动关系，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其二，提前通知离职。若用人单位不存在法定过错，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位离职；在试用期内提前三日通知。此情形下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者离职时，应做好工作交接，留存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
二、干四个月没有给交社保,辞职能有多少赔偿
用人单位四个月未缴纳社保，劳动者辞职可获赔偿如下：
-经济补偿：依据劳动合同法，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资。您工作四个月，可获半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-社保补缴：单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。您可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。社保费用缴纳包含单位和个人部分，个人部分仍需您自行承担。
您需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、在单位工作4年,单位辞退员工怎么处理
单位辞退工作4年的员工，需根据辞退具体情形处理。
若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明辞退依据，且辞退程序合法。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作4年的经济补偿按4个月工资计算，赔偿金则是8个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于用人单位没有签订劳动合同怎么离职的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
