半年工作辞退赔偿多少？工作半年被辞退，赔偿分情况。用人单位违法解除，赔偿金为一个月工资；因法定情形合法解除，提前通知或付一个月工资后，支付半个月工资补偿；劳动者有过错被解除，无需赔偿补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、半年工作辞退赔偿多少
工作半年被辞退，赔偿金额分情况而定：
-若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
二、半年内辞退员工怎么补偿
半年内辞退员工的补偿分不同情况：
第一，若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，半年内不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，需支付一个月工资作为赔偿。
第二，若用人单位因《劳动合同法》规定的情形之一，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿即可解除劳动合同。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、半年员工被辞退怎么赔偿
半年员工被辞退，赔偿情况分多种。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。按照劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
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