53岁被辞退怎么补偿？53岁被辞退补偿依情况而定。合法辞退，如员工严重违规等，单位无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员，单位提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，员工要求继续履行应履行，否则单位付双倍赔偿金，月工资指前12个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、53岁被辞退怎么补偿
53岁被辞退的补偿需根据具体情况确定：
-用人单位合法辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过失性辞退或经济性裁员：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、53岁被辞退怎么处理
53岁被辞退，可按以下步骤处理：
首先，判断辞退是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退员工，用人单位无需支付额外赔偿，但应依法结清工资。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，若属违法辞退，员工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、59岁单位能辞退吗
59岁单位能否辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工处于正常工作状态，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，单位可以辞退且无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需按照法定程序进行，并向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照经济性裁员、客观情况发生重大变化等规定解除劳动合同。若单位违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，59岁员工并非不能被辞退，但单位辞退需符合法律规定，否则要承担相应法律责任。
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