上班三年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？上班三年没签劳动合同被辞退可获赔偿。未签合同双倍工资受仲裁时效限制，工作三年可能部分时段可主张。违法辞退按工作年限赔偿，三年可获六个月工资赔偿。劳动者要收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班三年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
上班三年没签劳动合同被辞退，可获得以下赔偿：
未签合同双倍工资
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过该赔偿受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。因此，工作三年，可能只有部分时段能主张双倍工资。
违法辞退赔偿
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班三年，可获相当于六个月工资的赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、委托书范本个人委托他人代办离职怎么写
以下是个人委托他人代办离职的委托书范本：
离职委托书
委托人：[姓名]，性别[具体性别]，身份证号：[身份证号码]
受托人：[姓名]，性别[具体性别]，身份证号：[身份证号码]
本人因[具体原因]，无法亲自办理离职相关手续，特委托[受托人姓名]作为我的合法代理人，全权代表我办理离职事宜。
委托事项及权限如下：
1.代为向所在单位提交离职申请。
2.代为办理工作交接手续，包括但不限于归还工作用品、文件资料等。
3.代为领取离职证明、工资、奖金、补偿金等相关款项和文件。
4.代为处理与离职相关的其他一切事务。
受托人在办理上述事项过程中所签署的一切有关文件，委托人均予以承认，并承担相应的法律责任。
委托期限：自委托生效之日起至上述委托事项办理完毕为止。
本委托书一式两份，委托人与受托人各执一份。
委托人（签名）：[委托人姓名]
受托人（签名）：[受托人姓名]
这份委托书清晰明确地说明了委托人和受托人的信息、委托原因、委托事项及权限、委托期限等关键内容，确保受托人能够合法、有效地代表委托人办理离职手续。
三、没有签合同辞职需要提前一个月吗
未签合同辞职是否需提前一个月，要分情况判断。
若劳动者处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，较短的通知期能保障双方的灵活选择权。
若已过试用期但未签合同，从法律层面看，用人单位不签合同已违反法律规定。这种情况下，劳动者可随时离职，无需提前一个月。并且，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，维护自身合法权益。
不过，从职业素养和工作交接角度出发，即便用人单位存在过错，劳动者也应尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
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