50岁企业不能辞退吗？50岁企业能辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业可解除合同且无需补偿；符合第四十条规定，提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。女员工到退休年龄合同终止，部分老员工企业不得按规定解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、50岁企业不能辞退吗
50岁企业并非不能辞退员工。
如果员工出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
不过，女员工50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
二、55岁辞退怎么赔偿
55岁员工被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
还有非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
所以，55岁员工被辞退，要先明确辞退原因，再依据法律规定确定是否有赔偿及赔偿数额。
三、53岁被辞退怎么补偿
53岁被辞退的补偿需根据具体情况确定：
-用人单位合法辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过失性辞退或经济性裁员：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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