被辞退不给合同怎么处理？被辞退公司不给合同，可这样处理：先与公司协商，说明员工有权持合同，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；若处理无果，申请劳动仲裁，主张公司违法并担责，以此维权拿合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退不给合同怎么处理
被辞退时公司不给合同，可通过以下方式处理：
1.与公司协商：主动和公司沟通，要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》规定，员工有权持有一份劳动合同，公司有义务提供。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查，责令公司提供合同。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可主张公司未提供合同的行为违法，要求公司承担相应责任，如支付未签订合同期间的双倍工资等。同时，在仲裁过程中，可要求公司提供合同原件作为证据。
通过上述途径，可维护自身合法权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
二、被辞退合同有补偿吗
被辞退合同是否有补偿需分情况判断：
-用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。例如劳动者多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该劳动者时无补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、被辞退两年赔偿多少钱呢
被辞退两年的赔偿金额需结合具体情况计算。
若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
具体赔偿金额需根据实际的辞退原因、工资水平等因素确定。
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