裁员预告性辞退怎么赔偿？裁员预告性辞退赔偿依不同情形而定。合法经济性裁员，按工作年限给经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要留意裁员程序，协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员预告性辞退怎么赔偿
裁员预告性辞退的赔偿需依据不同情形判断。
若用人单位依照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，若用人单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法裁员时，应获得3×5000=15000元经济补偿；若属违法裁员，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者遇到裁员预告性辞退，应留意单位裁员程序是否合法，依法维护自身权益。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
二、裁员辞退员工补偿多少
裁员辞退员工的补偿需依据不同情形确定。
若用人单位依法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、菜店辞退员工违法吗
菜店辞退员工是否违法，需依据具体情形判定。
若菜店按照《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，则不违法。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在此类情况下，菜店辞退员工无需支付经济补偿。
然而，若菜店辞退员工不符合法定情形，则属于违法行为。例如，员工没有过错，菜店却无正当理由单方面解除劳动合同；或者在员工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下，菜店将其辞退。此时，员工有权要求菜店继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，菜店需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，判断菜店辞退员工是否违法，要结合辞退的原因和具体事实来确定。
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