辞退老师赔偿多少钱？辞退老师赔偿金额依具体情况而定。学校违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；老师有过错被辞，无需赔偿；合法裁员按工作年限补偿。若有特殊协议，依协议处理，具体需结合实际和证据判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退老师赔偿多少钱
辞退老师的赔偿金额需根据具体情况确定。
若学校违法辞退老师，根据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是老师存在严重违反学校规章制度、严重失职等过错情形，学校依法辞退，无需支付赔偿。
若学校因经济性裁员等合法原因辞退老师，需按工作年限支付经济补偿。比如老师工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元；若违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
此外，老师与学校若签订了特殊协议，赔偿可能依协议处理。具体赔偿事宜需结合实际情况和相关证据判断。
二、辞退了单位赔偿多少
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定：
1.若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
3.存在《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）；若属第四十条情形辞退，应支付经济补偿15000元（5000×3）。
三、辞退后工作年限补偿多少
辞退后工作年限补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，且属于应当支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，合法辞退时，单位应支付的经济补偿为4×5000=20000元；若单位违法辞退，应支付的赔偿金则为20000×2=40000元。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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