迟到扣了工资辞退合法吗？迟到扣工资后辞退是否合法要视情况而定。若单位有合法有效且公示的制度，劳动者严重违规，辞退合法；若制度不合法、规定苛刻或无证据证明迟到，辞退不合法。劳动者可协商，不成则申请仲裁索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到扣了工资辞退合法吗
迟到扣工资后辞退是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形可辞退，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者迟到情况严重违反此规定，那么辞退具有合法性。例如，规章制度规定一个月内累计迟到10次属于严重违反劳动纪律，劳动者确实达到此标准，单位辞退合法。
但如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者规定过于苛刻不合理，比如迟到一次就辞退，那么这种辞退行为不合法。此外，若单位以迟到为由辞退，却无法提供充分证据证明劳动者存在迟到事实，辞退也不合法。
当劳动者认为单位辞退不合法，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、迟到多次被辞退合法吗
迟到多次被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到多次属于严重违反公司规章，且该制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，那么以迟到多次为由辞退员工，通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
然而，若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规等，或者迟到多次未达到严重违反程度，辞退则可能不合法。例如，迟到几分钟就被定义为严重违纪，明显不合理，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
当劳动者遇到被以迟到多次辞退的情况，若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。若仲裁认定用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
三、迟到无偿辞退合法吗
迟到无偿辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时迟到事实清晰、证据确凿，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由无偿辞退劳动者，是合法的。
然而，若用人单位的规章制度未明确规定迟到达到何种程度可无偿辞退，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，即便劳动者存在迟到情况，用人单位无偿辞退也不合法。此外，如果迟到情节轻微，未对工作造成实质性影响，用人单位直接无偿辞退，可能被认定为违法解除劳动合同。
若劳动者认为被无偿辞退不合法，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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