裁员被辞退员工怎么补偿？裁员辞退员工补偿依不同情形而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。还举例说明补偿金额算法，遇到此类情况可先协商，协商不成可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员被辞退员工怎么补偿
裁员辞退员工的补偿需依据不同情形而定。
若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明，员工在单位工作了3年8个月，月平均工资5000元，合法裁员时，单位应支付4个月工资即20000元作为经济补偿；若违法裁员，单位需支付40000元赔偿金。员工遇到裁员辞退情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、财务离职被辞退怎么赔偿
财务离职分主动离职和被辞退两种情况，只有被辞退才涉及赔偿问题。辞退赔偿需根据辞退原因与劳动合同情况判断。
-合法辞退且无补偿：若财务因严重违反公司规章制度，如严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：公司因自身原因辞退财务，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-需支付赔偿金：公司违法辞退财务，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。财务可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、裁员预告性辞退怎么赔偿
裁员预告性辞退的赔偿需依据不同情形判断。
若用人单位依照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，若用人单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法裁员时，应获得3×5000=15000元经济补偿；若属违法裁员，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者遇到裁员预告性辞退，应留意单位裁员程序是否合法，依法维护自身权益。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
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