被逼离职后可以起诉吗？被逼离职可起诉，但要先经劳动仲裁程序。劳动者有证据证明被逼离职，像公司威胁刁难等，可维权。申请仲裁要备好证明材料，对结果不服可起诉，能证明被逼离职或获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被逼离职后可以起诉吗
被逼离职后可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。
若劳动者有证据证明是被逼离职，例如存在公司威胁、刁难等情形，就可通过合法途径维权。一般而言，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等能证明劳动关系和被逼离职事实的材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
若能证明被逼离职，劳动者可能获得相应赔偿。比如公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，被逼离职可通过法律途径维护自身权益，但要按法定程序进行，并提供有力证据。
二、被保洁公司辞退怎么赔偿
被保洁公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因公司裁员等情形辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及辞退事实。
三、被变相辞退怎么补偿公司
通常情况下，是劳动者被公司变相辞退后，由公司对劳动者进行补偿，而非劳动者补偿公司。不过若劳动者存在特殊情况给公司造成损失，可能需补偿公司。
若劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，且劳动者需按实际损失对公司进行赔偿。赔偿金额以公司实际遭受的经济损失为限，一般要根据公司提供的相关证据确定损失数额。
若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失，也需承担赔偿责任。赔偿数额按双方在合同中的约定执行；若没有约定，则根据公司因违约行为遭受的实际损失计算。
若公司变相辞退劳动者属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而无需补偿公司。
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