被辞退后骂人违法吗？被辞退后骂人是否违法要视情况而定。轻微骂人未造成严重后果，可能只是道德不当；达到一定程度则可能违法，涉及治安管理处罚，也可能侵犯他人名誉权。被辞退后应合法理性表达诉求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退后骂人违法吗
被辞退后骂人是否违法需视具体情形判断。
若只是轻微骂人，未造成严重后果，可能仅构成道德层面的不当行为，不涉及违法。但如果骂人行为达到一定程度，就可能触犯法律。
从治安管理角度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如在公司办公场所或公众场合，被辞退者大声辱骂原单位领导或同事，引起众人围观，对他人名誉造成不良影响，就可能面临治安处罚。
从民事角度，骂人行为可能构成侵犯他人名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。被辱骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
所以，被辞退后应通过合法、理性的途径表达诉求，而非骂人。
二、被辞退不给合同怎么处理
被辞退时公司不给合同，可通过以下方式处理：
1.与公司协商：主动和公司沟通，要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》规定，员工有权持有一份劳动合同，公司有义务提供。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查，责令公司提供合同。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可主张公司未提供合同的行为违法，要求公司承担相应责任，如支付未签订合同期间的双倍工资等。同时，在仲裁过程中，可要求公司提供合同原件作为证据。
通过上述途径，可维护自身合法权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
三、被辞退合同有补偿吗
被辞退合同是否有补偿需分情况判断：
-用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。例如劳动者多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该劳动者时无补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
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