被变相辞退怎么补偿公司？一般是公司补偿被变相辞退的劳动者，而非劳动者补偿公司。但劳动者严重失职等致公司重大损害、违反保密或竞业限制约定致损，要按实际损失或约定赔偿。若公司违法辞退，劳动者可获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被变相辞退怎么补偿公司
通常情况下，是劳动者被公司变相辞退后，由公司对劳动者进行补偿，而非劳动者补偿公司。不过若劳动者存在特殊情况给公司造成损失，可能需补偿公司。
若劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，且劳动者需按实际损失对公司进行赔偿。赔偿金额以公司实际遭受的经济损失为限，一般要根据公司提供的相关证据确定损失数额。
若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失，也需承担赔偿责任。赔偿数额按双方在合同中的约定执行；若没有约定，则根据公司因违约行为遭受的实际损失计算。
若公司变相辞退劳动者属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而无需补偿公司。
二、被厂里辞退怎么赔偿
厂里辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若厂里是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里无需支付赔偿。
若是厂里依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作等原因辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若厂里违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与厂里就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、被保安辞退如何赔偿
被保安岗位辞退的赔偿情况分多种：
第一，若保安公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，被用人单位辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
第三，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
第四，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
保安若遇到被辞退情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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