被辞退的人该怎么处理？被辞退的人可按五步处理：一是明确辞退原因，判断是否合法；二是收集劳动合同、工资条等相关证据；三是与单位沟通协商，要求支付经济补偿或赔偿金；四是协商不成申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的人该怎么处理
被辞退的人可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。向用人单位了解辞退的具体缘由，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，劳动者可依法维权。
第二，收集证据。留存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，沟通协商。与用人单位进行沟通，尝试协商解决。可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退3年赔偿多少
被辞退3年赔偿数额需结合具体情况确定。
若用人单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金则是六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付三个月工资作为经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
所以，要确定被辞退3年具体赔偿多少，需明确辞退原因、劳动者工资等因素。
三、被辞退还签了辞退书有赔偿吗
被辞退还签了辞退书是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位辞退员工符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便员工签了辞退书，用人单位无需支付赔偿。因为根据劳动合同法，用人单位在这些法定情形下解除劳动合同是合法行为。
若用人单位辞退员工不符合法律规定，比如无正当理由随意辞退、辞退程序不合法等，即便员工签了辞退书，也可能获得赔偿。员工签订辞退书并不意味着放弃赔偿权利，若能证明签署时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该签字行为可能被认定为可撤销。员工可通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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