外包公司没签劳动协议可以辞职吗？外包公司未签劳动协议，劳动者可辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除合同。未签协议劳动者有权益保障，辞职后可收集证据维权，辞职时要做好交接。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外包公司没签劳动协议可以辞职吗
外包公司未签劳动协议，劳动者可以辞职。
从法律层面看，依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订劳动协议，但双方存在事实劳动关系。
劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位就可解除劳动关系；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
同时，未签订劳动协议对劳动者有一定权益保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
不过，在辞职时，劳动者应按照规定做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
二、签了合同没有犯错被辞退有补偿吗
签了合同没有犯错被辞退，一般有补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
不过，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使签了合同，用人单位辞退员工也无需支付补偿。
员工遭遇无故辞退，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗
老板无故辞退未签合同员工需进行赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，违法解除劳动关系赔偿。老板无缘无故辞退员工属于违法解除劳动关系。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到此类情况，员工可先与老板协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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