53岁被辞退怎么处理？53岁被辞退，先判断辞退是否合法，合法辞退无需额外赔偿但应结清工资，违法辞退则属解除合同。员工可协商继续履行合同或获二倍赔偿，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、53岁被辞退怎么处理
53岁被辞退，可按以下步骤处理：
首先，判断辞退是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退员工，用人单位无需支付额外赔偿，但应依法结清工资。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，若属违法辞退，员工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、59岁单位能辞退吗
59岁单位能否辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工处于正常工作状态，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，单位可以辞退且无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需按照法定程序进行，并向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照经济性裁员、客观情况发生重大变化等规定解除劳动合同。若单位违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，59岁员工并非不能被辞退，但单位辞退需符合法律规定，否则要承担相应法律责任。
三、55岁之后还能辞退吗
55岁之后能否辞退员工，需依据具体情形判断。
对于一般劳动者，若符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。若用人单位依照法定程序进行经济性裁员，也可辞退包括55岁以上的员工，但需支付经济补偿。
不过，对于符合一定条件的女职工，可能已处于法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位不存在辞退问题。而对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重过错等情形，用人单位仍可辞退。
总之，55岁之后员工是否能被辞退不能一概而论，要结合法律规定和具体情况确定。
以上是关于53岁被辞退怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
