被辞退公司还有赔偿吗？公司辞退员工赔偿分三种情况：员工严重违规等，公司依规定解约无需赔偿；用人单位重整裁员等情形，需支付经济补偿，按工作年限算；公司违法解约，劳动者不要求继续履行的，要付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退公司还有赔偿吗
公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断：
1.无需赔偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位决定不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情况：公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被辞退下岗补偿多少
被辞退下岗的补偿数额需依据具体情形确定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被辞退赔偿金怎么处理好
被辞退获得赔偿金后，可按以下方式处理：
第一，确认赔偿金合法性。先核算赔偿金数额是否符合法律规定。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若赔偿金计算有误，可与单位协商或通过法律途径解决。
第二，合理规划使用。如果暂时没有其他经济压力，可将部分赔偿金存入银行定期存款，获取稳定利息收益，保障资金安全。也可适当配置一些稳健型基金，实现资产的保值增值。还可以用部分资金参加技能培训课程，提升自身能力，为未来就业增加竞争力。
第三，留存证据。妥善保存与赔偿金相关的文件，如辞退通知、赔偿协议、转账记录等。这些文件是证明获得赔偿合法性及金额的重要证据，在后续可能出现的问题中能起到关键作用。
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