迟到被辞退不赔偿吗？迟到被辞退是否赔偿分情况。若单位有合法有效且公示的制度，规定迟到达一定情形属严重违纪，辞退无需赔偿；若制度不合法或迟到未达严重程度，辞退属违法，劳动者可要求双倍赔偿，纠纷可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到被辞退不赔偿吗
迟到被辞退是否赔偿需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属于严重违反公司规章制度，且该制度已向劳动者公示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退迟到员工，无需支付赔偿。例如，公司规定一个月内累计迟到10次视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，符合法律规定。
但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者迟到情形未达到严重程度，用人单位辞退员工则构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到此类纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、迟到三年被辞退赔偿多少
员工迟到三年被辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到属于严重违纪行为，且该制度已向员工公示，同时员工迟到三年的行为符合严重违纪的标准，用人单位以严重违纪为由辞退员工，无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者员工迟到行为未达严重违纪程度，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
三、迟到被厂辞退怎么赔偿
若劳动者因迟到被厂辞退，赔偿情况需分情况判断。
若工厂的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么工厂以此为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
若工厂无相关合法有效的规章制度，或迟到情况未达到严重违反规章制度的程度，工厂辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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