厂里被开除能辞退吗？厂里开除和辞退员工本质都是解除劳动关系。员工有严重违规等情形，厂里可依法解除且无需补偿；无正当理由或未按程序解除属违法，要支付赔偿金。厂里开除应依法进行，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里被开除能辞退吗
厂里开除员工和辞退员工本质上都是解除与员工的劳动关系，只是表述略有不同。厂里能否开除员工，需依据具体情况判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，厂里可以解除劳动合同，也就是通常所说的开除或辞退，且无需支付经济补偿。
然而，若厂里无正当理由或未遵循法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，厂里开除员工需依法依规进行，否则要承担相应法律责任。员工遇到不合理开除情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、厂方辞退员工如何赔偿
厂方辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法辞退：若员工存在严重违反厂方规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂方辞退无需支付赔偿。
2.协商一致或无过失性辞退：厂方与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退：厂方违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资5000元，若厂方违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
三、厂里想辞退员工怎么处理
厂里想辞退员工，需依据不同情形依法处理：
1.员工存在过错：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，厂里可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错事实，且规章制度制定及告知程序要合法合规。
2.员工无过错但符合法定情形：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等。厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.经济性裁员：厂里出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员，并支付经济补偿。
无论哪种情形，厂里都应遵循法定程序，保障员工合法权益。
以上是关于厂里被开除能辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
