裁员期间被辞退怎么赔偿？裁员期间被辞退赔偿分两种情况：合法裁员，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿作为赔偿金。劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、裁员期间被辞退怎么赔偿
裁员期间被辞退，赔偿情况分以下两种。
若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到裁员被辞退情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、部门要辞退人怎么处理
部门辞退员工需遵循合法合规的流程：
1.明确辞退原因：需依据法律法规和公司规章制度确定辞退的合理理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。若辞退理由不合法，可能面临劳动纠纷。
2.收集证据：针对辞退原因收集相关证据。若以员工严重违纪辞退，需有员工违纪的书面记录、证人证言等；若以不能胜任工作辞退，要有绩效考核结果、培训记录等。
3.通知工会：若公司有工会，需提前将辞退理由通知工会，听取工会意见。
4.告知员工：以书面形式通知员工，内容包含辞退原因、时间及相关补偿事宜等。
5.办理离职手续：要求员工办理工作交接，归还公司财物，结清工资、奖金、加班费等，并出具离职证明。
6.支付经济补偿：符合支付经济补偿情形的，按规定标准支付，如每满一年支付一个月工资等。
整个辞退过程要确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
三、采购犯错公司辞退怎么赔偿
采购犯错被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若采购所犯错误属于严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司据此辞退采购，无需支付赔偿。比如采购故意虚报采购价格、与供应商恶意串通损害公司利益等重大过错行为，公司依规辞退合理合法。
若采购所犯错误未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向采购支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若采购认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，需收集能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为等相关证据。
以上是关于裁员期间被辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
