迟到扣了钱还能辞退吗？迟到扣钱后能否辞退员工要依具体情况判断。若公司规章合法合理且公示，员工多次迟到达辞退条件，公司可辞退且无需补偿；仅一次或轻微迟到就辞退可能违法。扣钱也需合法，员工可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到扣了钱还能辞退吗
迟到扣钱后能否辞退员工，需依据具体情况判断。
若公司的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法，内容合理并已向员工公示，那么在员工多次迟到且符合辞退条件时，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。比如，公司规定一个月内累计迟到10次视为严重违纪，员工达到该标准，公司可依制度处理。
但如果公司仅以一次迟到或轻微迟到就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为迟到的情况轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司的辞退行为缺乏合理依据。
另外，迟到扣钱也应符合法律规定。若公司随意设定过高的迟到罚款金额，超过合理范围，这种扣钱行为本身可能不合法。
员工遇到此类问题，若认为公司辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、迟到被辞退不赔偿吗
迟到被辞退是否赔偿需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属于严重违反公司规章制度，且该制度已向劳动者公示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退迟到员工，无需支付赔偿。例如，公司规定一个月内累计迟到10次视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，符合法律规定。
但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者迟到情形未达到严重程度，用人单位辞退员工则构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到此类纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、迟到三年被辞退赔偿多少
员工迟到三年被辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到属于严重违纪行为，且该制度已向员工公示，同时员工迟到三年的行为符合严重违纪的标准，用人单位以严重违纪为由辞退员工，无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者员工迟到行为未达严重违纪程度，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
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