迟到多次被辞退合法吗？迟到多次被辞退是否合法要具体分析。若单位有合法有效且经民主程序制定、已公示的规章，明确迟到多次属严重违纪，辞退通常合法；反之则可能不合法。劳动者可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到多次被辞退合法吗
迟到多次被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到多次属于严重违反公司规章，且该制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，那么以迟到多次为由辞退员工，通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
然而，若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规等，或者迟到多次未达到严重违反程度，辞退则可能不合法。例如，迟到几分钟就被定义为严重违纪，明显不合理，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
当劳动者遇到被以迟到多次辞退的情况，若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。若仲裁认定用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
二、迟到无偿辞退合法吗
迟到无偿辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时迟到事实清晰、证据确凿，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由无偿辞退劳动者，是合法的。
然而，若用人单位的规章制度未明确规定迟到达到何种程度可无偿辞退，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，即便劳动者存在迟到情况，用人单位无偿辞退也不合法。此外，如果迟到情节轻微，未对工作造成实质性影响，用人单位直接无偿辞退，可能被认定为违法解除劳动合同。
若劳动者认为被无偿辞退不合法，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、迟到被辞退吗怎么赔偿
迟到是否会被辞退以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司规定，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工多次迟到严重违反此制度，公司辞退员工无需支付赔偿。
若公司无此类合法制度，或迟到未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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