餐饮辞退店长有补偿吗？餐饮辞退店长有无补偿取决于辞退原因。店长有严重违规等情形，企业解除合同无需补偿；无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准二倍赔偿；因客观情况等原因辞退，需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮辞退店长有补偿吗
餐饮辞退店长是否有补偿，需依据辞退原因判断。
若店长存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，餐饮企业按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付补偿。
若餐饮企业无正当理由辞退店长，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向店长支付赔偿金。经济补偿按店长在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因客观情况变化、企业经营困难等原因辞退店长，企业应提前三十日以书面形式通知店长本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
二、餐饮被辞退有补偿吗
餐饮从业者被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，比如未提前告知且无正当理由，劳动者可获补偿。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。工作年限计算方式同上。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
所以，餐饮从业者被辞退是否有补偿，关键看辞退原因与具体情况。
三、残疾工人可以辞退吗现在
残疾工人可以辞退，但需符合法律规定。
如果残疾工人存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若残疾工人无上述过错，存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退残疾工人，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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