迟到员工辞退怎么赔偿？辞退迟到员工是否赔偿要看具体情况。公司有合法公示的制度规定迟到属严重违纪，按此辞退无需赔偿；若制度不合法或未公示，辞退可能违法，需按标准双倍赔偿，还举例说明了赔偿算法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到员工辞退怎么赔偿
辞退迟到员工是否需要赔偿，要依据具体情形判断。
若公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司规章，且该制度已向员工公示，公司按此辞退迟到员工，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若公司没有相关合法制度，或制度未公示，辞退迟到员工则可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法辞退该迟到员工，需支付赔偿金三万元（五万×3×2）。
二、迟到旷工多次可以辞退吗
迟到旷工多次，用人单位在符合一定条件下可以辞退员工。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到旷工多次属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，已向劳动者公示，那么单位可以依据此规定辞退员工。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位需要有充分证据证明员工存在多次迟到旷工行为。如考勤记录、监控视频等。此外，单位应确保辞退程序合法，提前通知工会，将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、迟到旷工无偿辞退合法吗
迟到旷工无偿辞退是否合法，需依据具体情形判定。
若用人单位的规章制度明确规定迟到旷工达到一定程度可无偿辞退，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示，内容也不违反法律法规强制性规定，那么当劳动者迟到旷工情况符合该规定时，用人单位以此无偿辞退劳动者是合法的。比如，公司规定一个月内累计旷工3天以上可无偿辞退，劳动者确实达到这一标准，单位辞退就有合理依据。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度中未明确迟到旷工到何种程度可无偿辞退，那么随意以迟到旷工为由无偿辞退劳动者就不合法。另外，即便有制度，若辞退行为明显不合理，如劳动者偶尔一次迟到几分钟就被无偿辞退，这种做法也可能被认定不合法。
劳动者遇到此类情况，若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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