迟到员工辞退有补偿吗？迟到员工被辞退有无补偿分情况。偶尔迟到、未严重违规，单位辞退属违法，要按标准二倍赔偿；经常迟到、严重违规且制度合法公示，单位辞退合法无补偿。判断“严重违反”结合具体情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到员工辞退有补偿吗
迟到员工被辞退是否有补偿需分情况判断。
若员工偶尔迟到，未严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退该员工属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工经常迟到，达到严重违反用人单位规章制度的程度，且该规章制度是依法制定并向员工公示过的，用人单位据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
实践中，判断是否“严重违反”要结合具体情况。比如公司规定一个月累计迟到三次构成严重违纪，员工达到此标准，公司辞退无补偿；若公司无明确规定，或规定不合理且缺乏合理性，辞退就可能需给予补偿。
二、迟到被辞退怎么补偿
员工因迟到被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，用人单位以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位的规章制度未明确相关内容，或虽有规定但不合理、未公示，辞退迟到员工可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、迟到直接辞退有补偿吗
迟到直接辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属于严重违反公司规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时劳动者的迟到行为确实达到制度规定的严重程度，那么用人单位以此辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
反之，若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者劳动者迟到未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接辞退劳动者，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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