被辞退公司赔偿多少？公司辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；无正当理由违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；基于特定情形辞退，支付经济补偿。还举例说明了不同情况的赔偿金额计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退公司赔偿多少
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司基于《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
举例来说，员工在公司工作3年零5个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若符合法定情形辞退，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
二、被辞退了要赔偿多少钱呢
被辞退的赔偿金额需依据具体情形确定：
1.若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位因《劳动合同法》规定的情形之一解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元；若符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿3×5000=15000元。
三、被辞退最多赔偿多少
被辞退的赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，用人单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），工作15年，此时支付经济补偿的标准按15000元计算，年限最高12年，赔偿金为12×15000×2=360000元。
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