被公司辞退深圳补偿多少？深圳公司辞退员工补偿分不同情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年补一月工资等；违法辞退按经济补偿标准两倍赔。若员工有严重违规等情况，公司辞退无需补偿赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退深圳补偿多少
在深圳，公司辞退员工的补偿需根据不同情形确定。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年，月平均工资8000元，合法辞退应补偿16000元；若违法辞退，则需支付32000元赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
二、被老板辞退后补偿多少钱
被老板辞退后的补偿金额需依据具体情形确定。
若老板是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，老板辞退无需支付补偿或赔偿。
举例来说，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退时应获得15000元经济补偿；若属违法辞退，则可获得30000元赔偿金。劳动者可先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、被老板辞退工资补偿多少
被老板辞退，工资补偿情况分多种。
若老板依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。
要是老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，若老板违法辞退，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若因经济性裁员等合法情形辞退，老板需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿标准一致。
员工遇到被辞退情况，应先确定辞退原因，再根据具体情况依法主张相应补偿或赔偿。若与老板协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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