试用期刚好三个月被辞退有补偿吗？试用期刚好三个月被辞退是否有补偿分情况而定。若单位证明劳动者不符录用条件或因劳动者过错辞退，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿；非因劳动者不能胜任，单位提前通知或付一月工资解约需补偿。协商不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期刚好三个月被辞退有补偿吗
试用期刚好三个月被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
4.若存在非劳动者原因导致不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、试用期签合同还是试用期后签合同
根据法律规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而非试用期结束后才签订。试用期包含在劳动合同期限内，所以是在试用期内签订合同。
从用人单位角度看，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看，签订合同能保障自身权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。若未签订合同，在试用期可能面临用人单位随意解除劳动关系、拖欠工资等风险，维权时也会因缺乏合同依据而困难重重。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应在试用期内签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、试用期内用人单位可以解除合同吗
试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定情形。
其一，依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。此时，用人单位要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且劳动者未达到该条件。
其二，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同，不受试用期限制。
其三，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。解除时应向劳动者说明理由，保障劳动者的知情权和申诉权。若用人单位随意解除，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于试用期刚好三个月被辞退有补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
