辞退少发工资怎么处理？辞退时少发工资，可先与单位协商，要求补发并保留证据；同时收集证明劳动关系和工资数额的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退少发工资怎么处理
若辞退时少发工资，可通过以下方式处理：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出工资少发的情况，要求其说明理由并按规定补发。协商过程注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时应详细说明少发工资的情况，并提交之前收集的证据。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，参加仲裁庭审。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、次月发放工资是否违法
次月发放工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定次月发放工资，且按时足额支付，这种情况不违法。工资支付周期和时间可由双方协商确定，只要遵循法律法规并按约定执行即可。比如一些企业会在次月固定日期发放上月工资，这在法律允许范围内。
然而，若双方约定当月发放工资，用人单位未经劳动者同意擅自改为次月发放，或次月发放时存在克扣、拖欠工资等情形，则属于违法行为。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。
劳动者遇到次月发放工资且不符合约定或法律规定的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、辞职后不发工资是否违法
辞职后不发工资违法。劳动者按规定提供劳动，有权获得相应劳动报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
若劳动者依法辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，办理好工作交接等离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
遇到辞职后不发工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于辞退少发工资怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
