主动辞职可以要求立即结清工资吗？劳动者主动辞职可要求立即结清工资，《工资支付暂行规定》明确，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。但实际中部分单位按既定周期发薪。若单位拒绝，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动辞职可以要求立即结清工资吗
主动辞职时，劳动者可以要求立即结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以从法律层面，劳动者主动辞职有权利要求单位在离职时马上结清工资。不过在实际情况中，有些用人单位可能按照既定的工资发放周期支付，比如每月固定日期发放工资，即便员工辞职，也会等到下一个工资发放日。
若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可与单位进行协商，明确告知其法律规定。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、离职前12个月平均工资包含加班费吗
离职前12个月平均工资是否包含加班费，要根据具体情况判断。
依据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这一规定来看，应得工资包含了劳动者正常工作时间的劳动报酬，也涵盖了加班工资等其他货币性收入。
但在司法实践中，不同地区有不同观点。部分地区认为，计算离职前12个月平均工资应包含加班费。因为加班费是劳动者付出劳动所获得的报酬，属于工资的一部分。而有些地区认为，为了合理衡量劳动者正常工作时间的劳动价值和收入水平，计算离职前平均工资时会剔除加班费。
所以，离职前12个月平均工资是否包含加班费，要结合当地的法律法规和司法实践来确定。劳动者遇到此类问题，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
三、没签合同想离职需要提前一个月吗
没签合同离职是否需提前一个月，分不同情况判断。
若在试用期，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。因为在试用期，双方处于相互考察阶段，法律给予相对灵活的解除方式。
若已过试用期且未签合同，劳动者不用提前一个月书面通知。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订合同是用人单位的过错，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资及经济补偿。
但实际操作中，从职业道德和工作交接的角度，建议劳动者与用人单位沟通，妥善办理工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，也保障自身权益顺利实现。
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