编外孕妇辞退怎么赔偿的？编外孕妇被辞退，赔偿分情况。若单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同，或单位按经济补偿二倍付赔偿金，补偿按工作年限算。若孕妇严重违规，单位解约无需补偿。孕妇应先明确原因再维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、编外孕妇辞退怎么赔偿的
编外孕妇被辞退，赔偿问题需分情况讨论。
若用人单位违法解除与编外孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若用人单位能证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。所以，编外孕妇遭遇辞退时，要先明确辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。
二、编外被辞退有补偿吗
编外人员被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以编外人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退，无需支付补偿。因为这些情况下是编外人员自身存在过错，用人单位有权依法解除劳动合同。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需支付经济补偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退编外人员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、编造理由辞退员工合法吗
编造理由辞退员工通常不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定理由和遵循法定程序。法定解除情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位编造理由辞退员工，即不存在法定解除情形，其行为构成违法解除劳动合同。
当用人单位违法解除劳动合同时，员工有相应的权益保障。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，编造理由辞退员工违反法律规定，员工可依法维护自身合法权益。
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