甲方拖欠乙方的农民工工资怎么办？甲方拖欠乙方农民工工资，可通过这些途径解决：双方先协商并保留证据；协商不成申请调解；也可向劳动保障监察部门投诉举报；还能申请劳动仲裁，不履行仲裁结果可申请强制执行；对仲裁不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、甲方拖欠乙方的农民工工资怎么办
若甲方拖欠乙方农民工工资，可按以下途径解决：
第一，双方协商。乙方可与甲方直接沟通，明确工资拖欠事实，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应按协议履行。
第三，投诉举报。乙方可向当地劳动保障监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动保障监察部门会依法对甲方进行调查，若查证属实，将责令甲方支付工资。
第四，劳动仲裁。乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若甲方不履行，乙方可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求甲方支付工资。
二、建筑公司拖欠管理人员工资怎么办
建筑公司拖欠管理人员工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。管理人员可先与建筑公司沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。管理人员可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后安排开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。依据法律规定，管理人员可直接向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资，若公司在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，管理人员可申请法院强制执行。
三、兼职拖欠工资不给怎么办最有效的方法
兼职被拖欠工资，可通过以下有效方法解决：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。与兼职单位沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.收集证据：若协商无果，要及时收集能证明兼职关系和工资拖欠的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正规，需按要求提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资。
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