北京辞退员工如何补偿？北京辞退员工补偿分多种情况。协商一致解除、单位无过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限算；单位违法辞退，或付双倍赔偿金；员工过失性辞退，单位无需补偿。月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京辞退员工如何补偿
北京辞退员工的补偿情况根据不同情形而定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应支付经济补偿，计算标准同上。
3.单位违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.员工过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、北京辞退孕妇怎么赔偿
在北京，用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，孕妇在单位工作3年，月平均工资为8000元，单位违法辞退她，需支付赔偿金为8000×3×2=48000元。
孕妇也可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位应当继续履行。在恢复劳动关系期间，用人单位需正常支付工资。
三、北京辞退孕妇如何补偿
在北京，用人单位辞退孕妇的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在孕妇严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退孕妇无需支付补偿。此时需用人单位举证证明孕妇存在符合法律规定的过错情形。
孕妇遭遇辞退时，应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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