没有劳动合同自己离职能得到补偿吗？没有劳动合同自己离职能否获补偿分情况。若单位有过错，如未提供劳动条件等，主动离职可获经济补偿；若单位无过错，仅因未签合同离职一般无补偿，但可要求双倍工资。主张补偿需提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同自己离职能得到补偿吗
没有劳动合同自己离职是否能得到补偿，需分情况判断。
若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没有劳动合同，劳动者主动离职也可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位不存在上述过错，劳动者仅以未签订劳动合同为由主动离职，一般无法获得经济补偿。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
劳动者主张补偿或双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、合同到期了公司不给办离职怎么办
合同到期，公司不给办离职，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司沟通协商。员工应明确告知公司合同已到期，依据法律规定自己有权利终止劳动关系，要求公司及时办理离职手续，如开具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映公司拒绝办理离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其依法办理。
还可以申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理离职给自己造成的损失。仲裁结果具有法律效力，若公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
通过上述途径，员工通常能解决合同到期公司不给办离职的问题，保障自身合法权益。
三、没签合同的员工一般要提前几天才能辞职
没签合同的员工辞职，分不同情形。
若在试用期，依据法律规定，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
不过，未签订劳动合同的情况较特殊。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，还能要求用人单位支付从第二个月起每月二倍工资，最多支付十一个月。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。
若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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