单位能辞退没签劳动合同的员工吗？单位辞退没签劳动合同的员工要分情况。员工有《劳动合同法》规定的过错情形，单位可辞退且无需补偿；无过错则辞退可能违法，要付双倍工资和赔偿金，单位辞退需合法，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位能辞退没签劳动合同的员工吗
单位辞退没签劳动合同的员工，需分情况看待。
若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使未签劳动合同，单位也可辞退，且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，单位辞退未签劳动合同的员工则可能涉及违法。根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位无正当理由辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，单位不能随意辞退没签劳动合同的员工，辞退行为需符合法律规定，否则将面临法律风险和相应赔偿责任。
二、因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿
旷工被单位辞退，单位通常无需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一般而言，旷工属于违反劳动纪律的行为，若单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么单位以旷工为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
不过，如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定，或者单位没有证据证明员工旷工达到严重程度，辞退行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，判断单位是否支付经济补偿，关键在于单位规章制度的合法性及员工旷工的严重程度。
三、签了三年劳动合同提前离职行不行
签了三年劳动合同，劳动者提前离职通常是可行的，但需遵循法律规定的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同即解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了三年劳动合同可以提前离职，但要依法进行，以免承担不必要的法律责任。
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