超市员工被辞退怎么维权？超市员工被辞退可按以下方式维权：先明确辞退原因，判断是否合法；再收集劳动合同等证据；接着与超市协商，提出诉求；协商不成可申请调解、仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超市员工被辞退怎么维权
超市员工被辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。判断超市辞退行为是否合法。若属违法辞退，如员工无严重过错却被随意辞退，员工有权主张赔偿；若因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，维权较难。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明员工与超市存在劳动关系及辞退事实。
第三，与超市协商。可先与超市管理层沟通，了解辞退原因，表达自身诉求。若超市违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
第四，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，达成调解协议。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
二、吵架被公司辞退怎么赔偿
吵架被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若吵架未严重违反公司规章制度，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若吵架行为严重违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司以此为由辞退，属于合法解除，无需支付赔偿。
劳动者要主张赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、吵架相关的视频或证人证言等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、吵架的员工可以辞退吗
吵架的员工能否辞退，需依据具体情况判断。
若员工吵架情节轻微，未严重违反公司规章制度，也未对工作秩序、团队合作等造成实质影响，通常不能直接辞退。因为劳动合同受法律保护，企业不能随意解除。
若吵架行为符合以下情形，企业有权辞退：一是严重违反用人单位的规章制度。比如公司明确规定员工在工作场所不得发生激烈争吵、打架斗殴等扰乱秩序的行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，员工吵架达到严重违反程度，企业可依据制度辞退且无需支付经济补偿。二是吵架行为导致严重失职，给用人单位造成重大损害。例如因吵架引发客户流失、业务受阻等重大损失，企业可依法解除劳动合同。
企业在辞退员工时，需确保有充分证据证明员工的行为符合辞退条件，遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷，承担相应法律责任。
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