被工作单位辞退补偿多少？被单位辞退的补偿金额依具体情形而定。单位合法辞退且无需补偿的，是劳动者有过错；合法辞退需补偿的，按工作年限支付；违法辞退的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被工作单位辞退补偿多少
被工作单位辞退的补偿金额需依据具体情形判断：
1.单位合法辞退且无需补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。
2.单位合法辞退需支付经济补偿的情况：符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位违法辞退的情况：单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退应该怎么维权
被公司辞退，可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留与公司相关的重要文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系及辞退事实。
2.与公司协商：友好沟通，了解辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是前置程序，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可携带仲裁裁决书、起诉状等材料向法院提起诉讼，由法院审理判决。
三、被公司辞退没有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需分情况判断：
1.员工存在过错被辞退，无补偿。依据《劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，公司辞退无需支付补偿。
2.公司合法解除但需支付经济补偿。如公司因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司违法辞退，需支付赔偿金。若公司辞退员工无合法理由，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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