迟到旷工无偿辞退合法吗？迟到旷工无偿辞退是否合法要依具体情形判定。若单位规章制度合法且明确规定情形，劳动者达标时辞退合法；若无相关制度或辞退明显不合理则不合法，劳动者可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到旷工无偿辞退合法吗
迟到旷工无偿辞退是否合法，需依据具体情形判定。
若用人单位的规章制度明确规定迟到旷工达到一定程度可无偿辞退，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示，内容也不违反法律法规强制性规定，那么当劳动者迟到旷工情况符合该规定时，用人单位以此无偿辞退劳动者是合法的。比如，公司规定一个月内累计旷工3天以上可无偿辞退，劳动者确实达到这一标准，单位辞退就有合理依据。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度中未明确迟到旷工到何种程度可无偿辞退，那么随意以迟到旷工为由无偿辞退劳动者就不合法。另外，即便有制度，若辞退行为明显不合理，如劳动者偶尔一次迟到几分钟就被无偿辞退，这种做法也可能被认定不合法。
劳动者遇到此类情况，若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、迟到扣了钱还能辞退吗
迟到扣钱后能否辞退员工，需依据具体情况判断。
若公司的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法，内容合理并已向员工公示，那么在员工多次迟到且符合辞退条件时，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。比如，公司规定一个月内累计迟到10次视为严重违纪，员工达到该标准，公司可依制度处理。
但如果公司仅以一次迟到或轻微迟到就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为迟到的情况轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司的辞退行为缺乏合理依据。
另外，迟到扣钱也应符合法律规定。若公司随意设定过高的迟到罚款金额，超过合理范围，这种扣钱行为本身可能不合法。
员工遇到此类问题，若认为公司辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、迟到被辞退不赔偿吗
迟到被辞退是否赔偿需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属于严重违反公司规章制度，且该制度已向劳动者公示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退迟到员工，无需支付赔偿。例如，公司规定一个月内累计迟到10次视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，符合法律规定。
但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者迟到情形未达到严重程度，用人单位辞退员工则构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到此类纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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