没有劳动合同可以随时提出辞职吗？没有劳动合同，劳动者通常可随时辞职。用人单位未签合同违反法规，应支付双倍工资。劳动者辞职可主张双倍工资赔偿，有其他违法情形还能获补偿。离职要交接，建议书面告知并留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以随时提出辞职吗
没有劳动合同，劳动者通常可以随时提出辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同本身就违反了劳动法规。
在这种情况下，劳动者若随时提出辞职，有以下几个要点：其一，可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。其二，若用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社保等，劳动者还可获得相应补偿。不过，在离职时，劳动者应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
虽然没有劳动合同劳动者在离职上有一定灵活性，但为保障自身权益，建议离职时通过书面形式告知用人单位，并留存相关证据，如辞职信、聊天记录等。若之后在工资结算、经济补偿等方面与用人单位产生纠纷，可凭借这些证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、签署离职协议没有履行可以仲裁吗
签署离职协议后未履行，通常可以申请仲裁。
离职协议本质上是双方达成的合同，具有法律效力。若一方未按协议履行义务，另一方权益受损，可通过劳动仲裁维护权益。
申请仲裁需满足一定条件。要有明确的被申请人，即未履行协议的一方；有具体仲裁请求和事实理由，比如要求对方支付协议约定的经济补偿，并说明对方未支付的事实；同时，该争议要属于劳动仲裁受案范围。
申请时需准备相关材料，如仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由；证明材料，包括离职协议，以证明双方约定内容，还可准备其他能证明对方未履行协议的证据。
需注意，劳动争议申请仲裁有时效规定。在规定时间内提出仲裁申请，才能有效维护自身合法权益。通过仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会依法作出裁决，要求对方履行协议义务。
三、劳动合同到期还需要提前30天离职吗
劳动合同到期，是否需提前30天离职分情况而定。
若合同到期后，员工与用人单位均无意续签，劳动关系自然终止，员工无需提前30天申请离职。双方按正常程序办理工作交接、工资结算等离职手续即可。
若员工想在合同到期前离职，且处于劳动合同期限内，通常应遵循提前30天以书面形式通知用人单位的规定。这是《劳动合同法》赋予用人单位的合理准备时间，用于安排人员接替工作，保障工作的连续性。
要是用人单位希望在合同到期前与员工解除劳动合同，也需遵循法定程序。符合法定情形的，应提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同。
总之，劳动合同到期时，员工是否提前30天离职取决于具体情况，要依据相关法律法规和合同约定来确定。
以上是关于没有劳动合同可以随时提出辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
