春节期间辞退合法吗？春节期间辞退员工是否合法需依具体情形判断。若依据《劳动合同法》合法情形辞退，如员工严重违纪等，辞退合法且无需补偿，但要提供证据；无正当理由辞退则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节期间辞退合法吗
春节期间辞退是否合法，要依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，例如员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等，即便在春节期间，辞退行为也是合法的。此时用人单位无需支付经济补偿，但应提供充分证据证明员工存在相应过错。
然而，若用人单位无正当理由，在春节期间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，春节期间辞退员工不能一概而论判定是否合法，关键在于辞退理由和依据是否符合法律规定。
二、辞退10年员工补偿多少
辞退10年员工的补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位依法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作10年，应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
三、辞退编外纠纷怎么处理的
处理辞退编外人员纠纷，可按以下步骤进行：
1.协商解决：发生纠纷后，双方应积极沟通，明确辞退原因和相关补偿等事宜。编外人员可要求单位说明辞退依据和流程，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：若协商不成，编外人员需收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据可证明双方存在劳动关系以及辞退的具体情况。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应自觉履行。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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