未满7天试用期自动离职有工资吗？未满7天试用期自动离职有工资。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按时支付，试用期工资有标准。只要劳动者提供劳动，单位就要按约定付工资，拒绝支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未满7天试用期自动离职有工资吗
未满7天试用期自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。即使劳动者工作未满7天自动离职，其付出的劳动依然受法律保护，用人单位不能以试用期未满或自动离职为由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题
试用期解除劳动合同可能面临以下法律问题：
-解除理由不合法：依据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位无法提供充分证据证明该情形，解除行为会被认定违法，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
-程序不合法：用人单位解除劳动合同，应在试用期满前作出决定并通知劳动者。若超过试用期，用人单位再以不符合录用条件为由解除，属违法行为，要承担相应法律责任。
-损害劳动者权益：试用期内，用人单位解除劳动合同，应向劳动者说明理由。若未履行该告知义务，可能构成程序违法。此外，用人单位还应依法支付劳动者试用期工资，若低于当地最低工资标准或约定工资，劳动者可要求补足差额。
-违反禁止解除规定：若劳动者存在职业病防治法、劳动合同法规定的不得解除劳动合同的情形，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得在试用期解除劳动合同，否则需承担法律责任。
三、岗位发生变化还能再约定试用期么
岗位发生变化，通常不能再次约定试用期。
依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的特定时间段，其目的在于初次建立劳动关系时，让双方对彼此的能力、条件等方面进行评估。
若劳动者岗位发生变化，比如内部调岗或晋升，属于用人单位内部的工作安排调整，并非建立新的劳动关系。所以，用人单位不能以岗位变化为由再次约定试用期。
不过，如果用人单位与劳动者解除劳动合同后，再次重新签订劳动合同，此时可根据实际情况约定试用期。但这种情况已不属于岗位变化范畴，而是劳动关系的重新建立。
综上，岗位发生变化，用人单位不能再次约定试用期，否则违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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