产假后辞退怎么赔偿的？产假后辞退赔偿分情况。合法辞退如女职工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿；违法辞退单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还举例说明了赔偿计算，协商不成可申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假后辞退怎么赔偿的
产假后辞退赔偿需分情况来看：
1.合法辞退：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2.违法辞退：若单位无合法理由辞退，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例，若女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000×3×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、产假没去上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工产假没去上班而将其辞退。
根据法律规定，女职工生育享受产假是其法定权利，受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以非法定理由解除劳动合同。产假属于法定的休假期间，女职工在该期间未上班是合理合法的，并非无故缺勤，用人单位不得以此为由辞退女职工。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在产假期间，用人单位也有权解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退处于产假期间的女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、产假过后公司能辞退吗
产假过后，公司一般不能随意辞退女职工。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或进行经济性裁员时将其辞退。
不过，存在特殊情况。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司在女职工产假后违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并补发工资；若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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