试用期提前三天辞职不批准怎么办？试用期内劳动者提前三天通知用人单位辞职是法定权利，无需批准。若遇不批准，先保留通知证据，与单位沟通协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，过程中注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期提前三天辞职不批准怎么办
在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位辞职，这是法定权利，无需用人单位批准。若遇到不批准的情况，可按以下步骤处理。
首先，要保留好提前三天通知用人单位的证据。可以通过书面辞职信的方式，以邮寄、电子邮件等可留痕的途径发送给用人单位，并在邮件或快递上注明“试用期辞职信”。
其次，若用人单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或退还相关证件等，劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确告知其自身的合法权益和法律规定。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付相应工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达凭证等，以维护自身合法权益。
二、试用期离职没有提前三天告知,扣多少
试用期离职未提前三天告知，用人单位扣钱需根据具体情况判断。
若劳动者未提前通知导致用人单位有经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
比如，劳动者因突然离职，导致用人单位某项目无法按时完成，产生了额外费用或损失了预期收益，这种情况下用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失确实因劳动者未提前通知离职造成，且损失金额合理。
若用人单位无法证明有经济损失，不能随意扣减劳动者工资。试用期劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位应按实际工作天数支付工资。
三、试用期离职需要提前一个月申请吗
试用期离职通常不需要提前一个月申请。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，劳动者在此期间发现自身不适合该岗位，或用人单位发现劳动者不符合录用条件，都应给予双方相对灵活的解除途径。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么需按照合同约定执行。例如，合同约定试用期离职需提前一周申请，劳动者就应遵守。
此外，劳动者在离职时应做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，一般情况下试用期离职提前三日通知即可，但要留意合同约定和做好交接工作。
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