没签订劳动合同被辞退会得到赔偿吗？没签劳动合同被辞退，劳动者通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资；违法辞退要付二倍赔偿金。若因劳动者严重违规被辞，可不付赔偿金，但符合条件仍需付双倍工资，劳动者维权要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同被辞退会得到赔偿吗
没签订劳动合同被辞退，劳动者一般会得到赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
若用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位能证明辞退是因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。但不签订劳动合同的二倍工资，只要符合条件仍需支付。劳动者要主张相关赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、在单位上班11年了,辞职有多少补偿
劳动者在单位上班11年辞职，补偿情况分以下几种：
-若劳动者主动辞职，且单位不存在违法行为，通常没有经济补偿。依据劳动合同法，这种情况不符合单位支付经济补偿的条件。
-若劳动者因单位存在违法行为而辞职，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，所以工作11年，单位应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位同样需按上述标准支付经济补偿，即11个月工资。
三、合同到期不续签也没让离职怎么办
合同到期不续签却未让离职，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。主动与单位人事部门或上级领导交流，明确询问合同到期后续签意向及工作安排，以书面形式确认更好，留存沟通记录。
第二，收集证据。保留能证明工作状态的材料，如考勤记录、工作邮件、业务文件、工资发放记录等，这些可证明合同到期后仍在单位工作。
第三，依据法律维权。若沟通后单位既不续签又不解除劳动关系，且持续用工，根据法律规定，自合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
第四，考虑是否继续工作。若单位存在不规范用工情况，或自身有更好的职业选择，可提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并要求支付相应经济补偿。
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