试用期不满一个月被辞退有补偿吗？试用期不满一个月被辞退是否补偿分情况。单位能证明劳动者不符录用条件等法定情形，无需补偿；无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金；协商一致解除，单位要支付按工作年限算的经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不满一个月被辞退有补偿吗
试用期不满一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，无需支付补偿。例如，单位明确岗位需具备某项技能，劳动者经考核不达标，单位辞退则合理合法。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿按半个月工资计算。如劳动者无过错，单位突然辞退且未说明合理理由，就属此类情况。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
二、试用期完不成业绩被辞退有补偿吗
试用期完不成业绩被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退则无补偿。依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时明确了业绩考核标准，且该标准合理、明确，并向员工公示，员工知晓该标准。试用期结束时，员工确实未达到此标准，同时用人单位有充分证据证明这一点，此时辞退员工无需支付补偿。
反之，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，辞退就需支付补偿。比如，用人单位未明确业绩考核标准，或虽有标准但未向员工公示，员工对考核要求并不清楚；又或者考核标准本身不合理，超出同岗位正常工作要求。在这些情况下，用人单位以未完成业绩为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、过了试用期半个月被辞退有补偿吗
过了试用期半个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将其辞退，无需支付补偿。因为劳动者自身过错导致劳动关系解除，单位依法有解除权。
若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
劳动者可与单位沟通辞退原因，收集劳动关系、工资收入等证据。若认为单位辞退违法，可申请劳动仲裁维权。
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