小加工厂辞职了老板不发工资怎么办？小加工厂老板在员工辞职后不发工资，员工可通过多种途径维权。先与老板协商并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若老板不履行裁决可申请强制执行；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小加工厂辞职了老板不发工资怎么办
小加工厂老板在员工辞职后不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对加工厂进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若员工胜诉，老板需支付工资，若老板不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
二、员工离职交接工作期间需要发工资吗
员工离职交接工作期间，用人单位需要发放工资。
根据相关法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工在离职交接工作期间，实际上仍在为用人单位提供劳动，履行应尽的义务，因此有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在办结工作交接时支付工资。如果用人单位以员工已提出离职为由，拒绝支付离职交接期间的工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的权益。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职交接工作，属于正常的工作范畴，用人单位应按规定支付此期间的工资。
三、员工未按规定离职可以不发工资吗
员工未按规定离职，用人单位不可以不发工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工未按规定离职，可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这不能成为用人单位克扣工资的理由。
不过，若员工未按规定离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位遇到员工未按规定离职的情况，应通过合法途径解决，如与员工协商赔偿事宜，或依据内部规章制度进行相应处理，但绝不能以不发工资作为惩罚手段。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于小加工厂辞职了老板不发工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
